Una persona puede demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad cuando muestra empatía. Además, se refleja cuando tiene respeto a todos los trabajadores y culturas, cuando tiene habilidad de hacer negocios en un ambiente internacional y diferente. Cuando se logra entablar una conversación armoniosa con otra persona de distinta cultura y se logra mostrar atento, claro y sensible ante esas diferencias. Pero muchas veces se pueden cometer errores en el proceso de capacitación en diversidad, por ejemplo, cuando se expresa una opinión acerca de otra religión, política, o de género ajena a la propia; ya que para la persona que lo dice es una opinión, pero para las otras personas que le escuchan puede resultar ofensivo por la cultura que cada quién representa.
Totalmente y de hecho el tema sobre religion tocarlo con una persona de otra cultura es dificil y mejor evadirlo. Ade,às creo que concuerdo en tu punto de ver, al respecto de la sutileza y tacto que se debe de establecer al tratar con personaas de diferente cultura.
ResponderEliminarSi compañeros, por ese motivo es tan importante ser conocedor o en lo menos informarse de datos significativos de otras culturas: sus actitudes, fundamentos de trabajo, forma de vida e incluso como lo decía Federico el tema tan delicado que es la religión el cual es tan delicado y al que le debemos mostrar mucho respeto.
ResponderEliminar